劳动合同的欺诈定义是怎样的？

劳动合同中的欺诈，简单来说，就是一方当事人故意给对方传递虚假信息，或者有意把真实情况藏起来，从而让对方产生错误的认识，做出了错误的决定。

按照法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确指出，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。这里面就涉及到欺诈导致劳动合同效力的问题。

在实际的雇佣关系里，用人单位有义务把工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息，原原本本地告诉求职者；同时，用人单位也有权利了解求职者和劳动合同直接相关的基本情况，求职者有如实说明的责任。

如果用人单位故意夸大工作的轻松程度、虚假承诺高薪却无法兑现等，故意告知劳动者虚假情况，或者故意隐瞒一些不利于劳动者的工作环境、加班情况等真实情况，诱使劳动者签订合同，这就可能构成欺诈。

从劳动者角度，如果劳动者不具备履行劳动合同的资格，比如没有相应的职业资格证书却不告知用人单位；或者不具备履行劳动合同的能力，在签订合同时故意隐瞒真实能力或提供虚假信息，比如虚构工作经验，并且之后也无法胜任工作，这些情况都可能被认定为欺诈行为。但要是劳动者在订立劳动合同时没如实说某些情况，可在履行合同过程中能胜任工作，也没让用人单位利益受损，那这种情况通常劳动合同不宜确认无效。

总之，判断劳动合同欺诈要综合多方面因素，关键在于是否存在故意隐瞒或虚假告知，以及是否导致对方做出了错误的决定来签订或变更劳动合同。

相关概念：

欺诈行为：一方故意对另一方传递虚假信息或隐瞒真实情况，诱使对方做出错误决定的行为。

劳动合同无效：指劳动合同从订立时起就不具有法律约束力，不能按照当事人的意愿发生法律效力。