离职后拖欠工资多久可以要求双倍补偿？

在了解离职后拖欠工资多久可以要求双倍补偿之前，我们先明确几个关键的法律概念。双倍工资补偿，其实就是公司没有按照法律规定及时支付工资时，需要额外多支付给员工一倍的工资，这是对公司拖欠工资这种违法行为的一种惩罚。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

这里需要注意的是，要获得双倍补偿（也就是加付赔偿金），首先得由劳动行政部门介入。当员工发现公司拖欠工资后，可以先和公司友好协商，要求公司支付工资。如果公司还是不支付，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资。

只有当公司在劳动行政部门规定的期限内，仍然没有支付工资的情况下，员工才可以要求公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。也就是说，并不是拖欠工资达到一定时间就直接能要双倍补偿，而是要经过劳动行政部门责令支付这个前置程序，并且公司逾期不支付才行。所以，不能简单地说离职后拖欠工资多久就可以要双倍补偿，关键在于劳动行政部门责令支付后公司的态度和行为。