最低工资标准是谁提出来的？

最低工资标准是一个保障劳动者基本生活的重要制度。简单来说，最低工资就是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

从提出主体来看，并不是单一主体独立完成的。一般是由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订。这里的劳动保障行政部门主要负责收集、分析相关数据，了解当地经济发展水平、就业状况、物价指数等多方面情况，为制定合理的最低工资标准提供数据支撑。工会则代表劳动者的利益，会从保障劳动者权益的角度出发，提出意见和建议，确保最低工资标准能够满足劳动者及其家庭成员的基本生活需要。企业联合会/企业家协会代表企业方，会考虑企业的承受能力，提出符合企业实际经营情况的意见。

拟订之后，省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门将拟订的方案报送劳动保障部。劳动保障部在收到拟订方案后，会征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。最终，由省、自治区、直辖市人民政府批准发布。相关依据是《最低工资规定》第六条等条文，它详细规定了最低工资标准的确定和调整方案的拟订、报送、审核等一系列程序。