社保断缴一个月后次月入职新公司该怎么办？

当社保断缴一个月后次月入职新公司时，我们可以从以下几个方面来处理和理解相关情况。

首先，我们来了解一下社保断缴可能产生的影响。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个部分。养老保险方面，它是累计计算缴费年限的，所以断缴一个月通常不会对最终的养老金领取产生太大影响。只要在退休前累计缴费满15年，就可以享受养老金待遇。不过，缴费年限越长，养老金待遇一般也会越高。

医疗保险则不同，断缴期间就不能享受医保报销待遇了。如果在断缴期间生病就医，费用就得自己承担。而且，有些地区规定，医保断缴超过一定时间，需要重新计算连续缴费年限，这可能会影响到医保的报销比例和额度。

失业保险、工伤保险和生育保险在断缴期间也无法享受相应待遇。比如生育保险，有些地区要求在生育前连续缴费满一定时间才能享受生育津贴和相关医疗费用报销，如果断缴可能就不符合条件了。

接下来看看新公司的处理方式。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，新公司会在你入职后的三十天内，为你办理社保增员手续，开始缴纳社保。一般来说，新公司会从你入职当月或者次月开始正常缴纳社保费用。

对于断缴的那一个月，有些地区支持以个人身份进行补缴，有些地区则不允许。如果你所在地区允许个人补缴，你可以自己到当地社保经办机构办理补缴手续，补缴费用由你自己承担。如果不允许个人补缴，也不用过于担心，因为养老保险是累计计算年限的，后续正常缴纳就可以。而对于医保，虽然断缴期间不能报销，但重新缴纳后，一般次月就可以恢复报销待遇。

总之，社保断缴一个月次月入职新公司，要及时和新公司沟通社保缴纳事宜，了解当地的社保政策，根据自身情况决定是否需要补缴断缴的社保。