法定节假日基本工资怎么算?
我在一家公司做全职,最近遇到法定节假日加班的情况。公司说会按照法定节假日基本工资来支付,但我对这个计算方式不太清楚。想了解法定节假日基本工资的具体计算方法,以及是否有相关法律规定保障员工的权益。
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法定节假日基本工资的计算主要依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关条款。首先,根据《劳动法》第四十四条的规定,法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 具体计算方法如下:法定节假日的基本工资通常是指员工在正常工作日的工资。如果员工在法定节假日工作,用人单位应当按照员工日工资的300%支付工资。例如,如果员工的日工资为200元,那么在法定节假日工作一天,应支付的工资为200元×300%=600元。 需要注意的是,这里的“日工资”是指员工在正常工作日的工资,不包括加班费、奖金等其他收入。此外,如果员工在法定节假日工作,用人单位还应当安排补休,如果不能安排补休,则需要支付额外的工资报酬。 《工资支付暂行规定》第十三条也明确规定,用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。这一规定进一步保障了劳动者在法定节假日工作的合法权益。 总之,法定节假日基本工资的计算有明确的法律依据,用人单位必须严格按照法律规定支付工资,确保劳动者的合法权益不受侵害。

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