法定节假日基本工资怎么算？

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张凯执业律师
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法定节假日基本工资的计算主要依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关条款。首先，根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


具体计算方法如下：法定节假日的基本工资通常是指员工在正常工作日的工资。如果员工在法定节假日工作，用人单位应当按照员工日工资的300%支付工资。例如，如果员工的日工资为200元，那么在法定节假日工作一天，应支付的工资为200元×300%=600元。


需要注意的是，这里的“日工资”是指员工在正常工作日的工资，不包括加班费、奖金等其他收入。此外，如果员工在法定节假日工作，用人单位还应当安排补休，如果不能安排补休，则需要支付额外的工资报酬。


《工资支付暂行规定》第十三条也明确规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。这一规定进一步保障了劳动者在法定节假日工作的合法权益。


总之，法定节假日基本工资的计算有明确的法律依据，用人单位必须严格按照法律规定支付工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。

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