法定节假日三薪的工资该如何计算？

法定节假日三薪的计算在法律上有明确的规定。首先，我们来明确几个关键概念。日工资是根据劳动者月工资收入除以月计薪天数来计算的，而月计薪天数是有固定算法的，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为 21.75 天。其计算公式为：月计薪天数 =（365 天 - 104 天）÷ 12 月 = 21.75 天，这里的 104 天是全年的休息日天数。

当确定了日工资后，在法定节假日加班时，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。也就是说，法定节假日三薪的计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数÷21.75×300%。这里的加班工资计算基数，通常是劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的 70%来确定，但各地规定可能会有所差异。

举个例子来说，如果小李月工资收入是 6525 元，他在法定节假日加班一天，那么他的日工资就是 6525÷21.75 = 300 元，法定节假日这一天的加班工资就是 300×300% = 900 元。需要注意的是，这 900 元是额外支付的加班报酬，加上原本当天应得的工资，小李在这个法定节假日当天一共能获得 1200 元的收入。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，支付三薪是其法定义务。