离职后可以拿走自己的入职手续吗

离职后能否拿走自己的入职手续，在我国现行法律法规体系中，并没有明确条文规定员工离职时能不能带走入职资料。

从实际情况分析，如果这些入职手续资料属于个人隐私的部分，员工是有权拿回的。比如身份证、学历证书等原件，从个人隐私角度讲，员工有权利要求公司归还。因为员工的入职资料包含很多个人信息，属于个人隐私的一部分，受到法律保护。

从公司的角度来看，公司可能会基于一些合理原因保留部分资料。例如，为了留存必要的工作记录、防止商业机密泄露等。不过，公司一般可以保留资料的复印件作为备份，对于原始文件、照片等重要原件，在员工未对企业造成经济或其他方面损失的前提下，是可以予以归还的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里虽然没有直接提及入职手续，但也强调了用人单位在员工离职时的一些法定责任和义务，侧面说明员工和用人单位在离职相关事务上都有各自的权利和义务范围。

通常在员工未给公司造成损失等情况下，此类问题可通过双方友好协商解决。要是协商不成，员工认为自身权益受到侵害，还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总之，在没有给公司造成损失等前提下，员工拿走自己入职手续的原件有一定合理性和法律依据支持，但还是建议先和公司友好协商沟通。

相关概念：

劳动合同解除：是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。