企业破产后经济补偿金该如何兑现？

企业破产后经济补偿金的兑现是有明确法律规定和流程的。首先，我们来解释一下经济补偿金这个概念。经济补偿金是企业在特定情况下，比如破产、裁员等，给予员工的一种补偿，用来弥补员工因为企业这些情况而遭受的损失。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这就表明，员工的经济补偿金是在企业破产财产清偿顺序中比较优先的。

一般来说，企业进入破产程序后，会成立清算组。清算组的职责之一就是对企业的资产、负债等进行全面清查和处理。他们会对员工的情况进行统计，包括员工的工作年限、工资水平等，以此来计算每个员工应得的经济补偿金数额。

计算经济补偿金的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在确定了经济补偿金数额后，清算组会根据企业破产财产的情况进行分配。如果破产财产足够支付，员工就能顺利拿到经济补偿金。通常会以货币形式支付给员工，一般是通过银行转账等方式。但如果破产财产不足以支付全部的经济补偿金，员工可能无法全额获得，但还是会按照比例进行分配。