企业破产时员工补偿金如何清算？

企业破产时员工补偿金的清算涉及多方面内容，下面为您详细介绍。

首先，关于补偿金的计算标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，清算流程。企业进入破产程序后，会成立清算组。清算组要对企业的资产、负债等进行全面清查。员工的补偿金属于企业的债务之一。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。所以，员工补偿金会在这个清偿顺序中得到相应的处理。

最后，员工在这个过程中要及时关注企业破产的进展情况，主动与清算组沟通，提供相关的工作证明等材料，以确保自己的补偿金能够顺利清算和发放。