多年没签劳动合同还能申请仲裁吗？

多年没签劳动合同是可以申请仲裁的。首先要明白劳动仲裁时效的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过存在特殊情况，如果劳动者还在职，那么因没签劳动合同产生的争议申请仲裁不受这个一年时效的限制；要是劳动者已经从用人单位离职，那就要在离职一年内申请仲裁 。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

申请仲裁时，一般需要准备这些材料：劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、申诉人身份证明及复印件、有委托代理人的需提交《授权委托书》及受委托代理人身份证复印件、被诉人工商注册信息资料、能证明申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料、《提交证据材料清单》一式两份。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就可能会失去通过仲裁获得保护的机会。

无固定期限劳动合同：就是没有确定终止时间的劳动合同，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方就要一直履行下去。