未签劳动合同超过一年还能申请仲裁吗？
我在一家公司工作超过一年了，公司一直没和我签劳动合 同。我最近才了解到未签合同有相关权益，就想问问，现在我还能不能申请劳动仲裁来维护自己权益呢？想知道法律上具体是怎么规定的。
张凯执业律师
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未签劳动合同超过一年仍然可以申请仲裁。首先来解释一些法律概念。双倍工资，就是如果用人单位没有在规定时间和劳动者签合同，那就要额外多付一倍工资给劳动者作为惩罚。无固定期限劳动合同，不是说没有期限，而是能保障劳动者工作到法定退休年龄，只是具体期限不固定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
从仲裁时效来看，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是对于未签劳动合同超过一年这种情况，主张双倍工资的仲裁时效应当从用工之日起满一年的前一日起计算。所以，只要还在这个时效内，就可以申请仲裁。即便超过这个时效，虽然主张双倍工资可能不被支持，但由于已经视为订立无固定期限劳动合同，劳动者依然可以就其他劳动权益问题申请仲裁。
相关概念：
双倍工资：用人单位未按规定与劳动者签合同需额外支付的一倍工资
无固定期限劳动合同：保障劳动者工作到法定退休年龄，期限不固定的劳动合同
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