破产企业员工补偿怎么算？

当企业破产时，对员工进行补偿是有明确法律规定的。首先，我们要了解经济补偿这个概念。经济补偿是企业在特定情况下，给予员工的一种金钱补偿，以弥补员工因企业破产等情况失去工作所遭受的损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说，哪怕只多工作了一个月，只要超过了六个月，就按照一年来计算补偿，能拿到一个月工资的补偿。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举例来说，如果某员工在破产企业工作了3年零7个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是4乘以5000元，即20000元。