企业破产了员工如何要补偿？

当企业破产时，员工依法享有获得相应补偿的权利。下面为您详细介绍员工索要补偿的相关内容。首先，我们来了解一下补偿的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，企业破产导致劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。接下来，说说补偿的计算方式。《劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。至于索要补偿的流程，第一步是进行债权申报。企业破产时，会有管理人接管。员工应及时向管理人申报自己的债权，也就是自己应得的工资和经济补偿等。在申报时，要提供能够证明自己与企业存在劳动关系以及工作年限、工资数额等相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。管理人会对员工申报的债权进行调查核实。如果员工对管理人确认的债权金额有异议，可以向管理人提出书面异议。若管理人不调整，员工还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。在企业破产财产的分配顺序上，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，员工的补偿在破产财产分配中是处于优先地位的。总之，企业破产时员工索要补偿是有明确法律规定和流程的。员工要及时关注企业破产程序，积极申报债权，维护自己的合法权益。