解除劳动合同时企业有哪些义务？

在劳动合同解除时，企业承担着多方面的义务，这些义务是受法律严格约束的，目的在于保障劳动者的合法权益。

首先是支付经济补偿的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在多种情形下企业解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿。比如企业依照本法第四十条规定解除劳动合同的，即企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是出具解除劳动合同证明的义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这个证明对劳动者来说非常重要，它是劳动者进行失业登记、享受失业保险待遇以及到新单位就业等的重要凭证。如果企业不出具，劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，企业应当承担赔偿责任。

再者是办理档案和社会保险关系转移手续的义务。同样按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。及时办理这些手续，能确保劳动者的社保权益不受影响，保证其社保的连续性。

最后是保存劳动合同文本的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这是为了在出现劳动纠纷等情况时，能够有相应的证据来明确双方的权利和义务。