律师助理是否应全额缴纳社保？

在探讨律师助理是否应全额缴纳社保这个问题时，我们需要先明确一些基本的法律概念。社保，也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。这是法律强制性的规定，明确了用人单位和职工在社保缴纳方面的责任和义务。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险的费用是由用人单位和职工共同承担的；而工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，职工不需要缴纳。

对于律师助理来说，通常情况下属于用人单位的职工范畴。所以，按照法律规定，用人单位有义务为律师助理缴纳社保，并且不能要求律师助理全额承担社保费用。用人单位和律师助理应按照规定的比例分别承担相应的费用。具体的缴纳比例可能因地区而异，但总体原则是双方共同负担。

如果用人单位要求律师助理全额缴纳社保，这种行为是违反法律规定的。律师助理可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定履行缴纳社保的义务。如果协商不成，律师助理可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处，要求其改正并补缴应缴纳的社保费用。劳动仲裁机构则会根据法律规定和具体情况进行裁决，保障律师助理的合法权益不受侵害。