工伤脚趾骨折赔偿金额是多少？

首先，我们来了解下工伤赔偿涉及的一些基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后，获得的补偿。当发生工伤脚趾骨折这种情况时，需要经历一系列法定程序来确定赔偿金额。

第一步是进行工伤认定。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。当被认定为工伤后，要确定脚趾骨折的伤残等级，这需要进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。伤残等级不同，赔偿标准也会不同。一般来说，脚趾骨折可能会被鉴定为十级伤残左右，但具体要以专业鉴定机构的结果为准。

接下来看看赔偿项目和标准。根据《工伤保险条例》，主要赔偿项目包括：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：如果被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，工伤脚趾骨折具体赔偿多少钱，要根据实际花费的医疗费、本人工资、伤残等级以及当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准等来综合确定。