工伤脚趾骨折一个和多个分别怎么赔偿？

工伤脚趾骨折无论是一个还是多个，赔偿都需要经过一系列法定程序。首先，要明确工伤认定的概念。工伤认定就是由相关部门确定你所受的伤是在工作过程中因为工作原因导致的。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你需要在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，接下来就是劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的关键环节，它是对受伤职工的伤残程度进行评估。对于脚趾骨折情况，劳动能力鉴定委员会会根据骨折的数量、恢复情况等因素来确定伤残等级。如果只是一个脚趾骨折，伤残等级可能相对较低；而多个脚趾骨折，伤残等级可能会更高。《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

赔偿项目方面，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费是指治疗工伤所花费的费用，按照实际发生的金额，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是在你因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位按照你原来的工资福利待遇支付给你。伤残补助金则根据伤残等级来确定具体金额。例如，依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果是多个脚趾骨折，伤残等级更高，对应的伤残补助金等赔偿金额也会相应增加。

总之，工伤脚趾骨折一个和多个在赔偿上的差异主要体现在伤残等级的认定上，进而影响赔偿金额。具体的赔偿事宜，你可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师。