question-icon 脚部骨折工伤赔偿标准是怎样的?

我在工作时脚部骨折了,现在想了解一下这种情况的工伤赔偿标准是怎样的,包括能获得哪些赔偿项目,赔偿金额大概是多少,具体的计算方式是什么,希望得到专业解答。
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脚部骨折工伤赔偿标准涉及多个方面,下面为您详细介绍。首先,需要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权,对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。依据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。所以,若您是在工作过程中导致脚部骨折,一般可认定为工伤。 接下来是劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要环节,主要是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。对于脚部骨折,劳动能力鉴定委员会会根据骨折的具体情况、恢复状况等因素,评定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。 赔偿项目主要包括以下几种: 一是医疗费,这是指职工因工伤进行治疗所花费的费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 三是一次性伤残补助金。依据伤残等级,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 四是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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