在公司干活脚趾头骨折能赔多少钱？

在公司干活时脚趾头骨折，通常属于工伤情形。下面为你详细解释相关的赔偿问题。

首先，要明确什么是工伤。工伤就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以在公司干活脚趾头骨折，符合这个条件就可认定为工伤。

认定工伤后，赔偿的项目和金额就需要依据劳动能力鉴定的结果来确定。劳动能力鉴定就是确定工伤职工伤残等级的一种评定，它会将伤残情况分为不同等级，从一级到十级，一级最重，十级最轻。一般脚趾头骨折可能会被鉴定为十级伤残左右，但具体要以专业的鉴定机构结果为准。

如果被认定为工伤且鉴定了伤残等级，赔偿项目主要包括以下这些：

医疗费用：就是治疗脚趾头骨折所花费的全部费用，像挂号费、检查费、药费、手术费等等。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：在治疗和恢复期间，职工原来的工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

一次性伤残补助金：这是按照伤残等级来支付的一笔费用。如果是十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，在公司干活脚趾头骨折具体能赔多少钱，要经过工伤认定、劳动能力鉴定等一系列程序后，根据实际的花费、本人工资以及当地的标准等来综合确定。