劳动法是否规定离职当天结清工资？

在劳动法相关规定里，确实对离职时工资结算有着明确要求。不过，并不一定严格要求离职当天就结清工资。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里所说的“一次付清”强调了工资结算的及时性和完整性，但并没有明确限定必须是离职当天。

从实际操作角度看，多数企业会按照自身的工资发放周期来进行工资结算。例如，企业通常是每月 10 号发放上月工资，即便员工在月中离职，企业也可能会等到下个月 10 号再结算该员工的工资，这种做法只要是在合理的工资支付周期内，也被认为是符合规定的。

然而，如果劳动者与用人单位在解除劳动关系时就工资结算时间达成了特别约定，比如约定离职当天结清工资，那么用人单位就应当按照约定执行。若用人单位未按照约定或规定支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。