离职可以立马结清工资吗？

从法律层面来讲，离职时是否可以立马结清工资，需要分情况来看。首先，我们来了解几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而离职，是指劳动者和用人单位解除劳动关系。

《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律规定上来说，当劳动者离职时，用人单位是有义务一次性结清工资的。也就是说，劳动者是有权利要求在离职时立马结清工资的。

然而，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如用人单位和劳动者在劳动合同中有明确约定工资支付的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就可能按照约定的时间支付工资。但这种约定不能损害劳动者的合法权益。如果用人单位以各种不合理的理由拒绝在离职时结清工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。总之，劳动者要清楚自己的合法权益，遇到问题时积极运用法律武器来维护自身利益。