在淮北遇到工伤赔偿纠纷该如何处理？

在淮北遇到工伤赔偿纠纷，有多种解决方式。首先，要明白工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等都包含在内。

如果遇到纠纷，双方可以先尝试协商，就赔偿金额和项目进行沟通，争取达成一致。

若协商不成，可以向调解组织申请调解。由调解组织帮忙从中斡旋，促进双方达成调解协议。

要是调解也无法解决问题，接下来就得申请劳动仲裁。因为工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷案件，按照法律规定，需先进行劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因工伤医疗费等发生的争议，适用本法。第五条指出，发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服的，在收到裁决书之日起15天内，可以向法院提起民事诉讼。法律依据为《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 ，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。

在整个过程中，要注意收集相关证据，比如劳动关系的证明材料（像劳动合同，没有签订劳动合同的要提供工作起止日期及相关证明等）、身份证明（公民提供居民身份证，法人或其他组织提供营业执照等）、职工伤势鉴定及医疗费单据等。

相关概念：

工伤赔偿：职工因工伤事故或患职业病获得的赔偿，包含多项费用。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

民事诉讼：是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动。