2024年遇到工伤赔偿纠纷，究竟该通过哪些途径妥善处理呢？

在2024年，遇到工伤赔偿纠纷可以通过以下途径来处理：

首先是协商。这是比较温和且成本较低的方式，双方可以就赔偿的具体项目、金额等进行沟通，争取达成一致意见。

若协商不成，可以申请调解。向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，由中立的第三方介入，协助双方解决分歧。

接下来是劳动仲裁程序。如果与用人单位协商和调解都无法解决问题，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，相关法律依据是《劳动争议调解仲裁法》。

最后是诉讼。对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，还可以依法向二审法院提起上诉。在诉讼过程中，法院会依据相关法律法规进行判决。例如，对于工伤保险待遇的请求，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据；对于人身损害赔偿的请求，则应当以民事法律法规为依据作出判决。

需要注意的是，无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，遵循工伤保险责任的优先适用原则。而对未参加工伤险的企业和用人单位，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付。如果是因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。