2024年发生工伤的情况下，是应该先解除劳动合同还是先进行赔偿呢？

在工伤的情况下，一般是先进行赔偿相关程序，然后再考虑解除劳动合同的问题，具体分析如下：

在等待工伤鉴定结果期间，公司是不能跟伤者解除劳动合同的。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在这个阶段，劳动者的权益是受到法律保护的，公司不能随意解除劳动合同。

在鉴定结果出来之后，需要分情况讨论。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，根据《工伤保险条例》规定，职工应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇，这种情况下一般不会涉及到解除劳动合同的问题。

如果劳动者被认定为五至十级工伤，想要获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，需要本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止劳动合同。在这种情况下，是在确定伤残等级并明确相关赔偿标准后，由劳动者主动提出解除劳动合同，从而获得相应的补助金。

总之，工伤赔偿和解除劳动合同的顺序需要根据具体的伤残等级以及相关法律规定来确定，不能一概而论。