question-icon 2024年工伤职工自愿离职时,公司是否需要给予赔偿呢?

具体情况是这样的,有工伤职工打算自愿离职,但是不清楚公司在这种情况下要不要进行赔偿,特别是想知道在不同伤残等级以及公司存在不同状况时,赔偿的相关规定到底是怎样的。
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工伤职工自愿离职时,公司是否需要赔偿,需要分情况来看: 首先,对于伤残等级在5级至10级的工伤职工,根据《工伤保险条例》规定,主动提出解除劳动合同的,能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 其次,关于能否同时获得经济补偿金,关键在于用人单位是否存在过错。如果用人单位存在过错,例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形,工伤职工提出解除劳动合同,那么就能在获得工伤待遇的同时,获得经济补偿金;反之,如果用人单位不存在过错,工伤职工主动离职,则不能获得经济补偿金。 总之,工伤职工自愿离职时,一般可获得相应的工伤待遇,能否获得额外的经济补偿金取决于用人单位是否存在过错。

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