question-icon 如何解决工伤纠纷问题以及工伤没有社保该怎么赔偿?

我在工作的时候受了伤,可公司没给我买社保。现在和公司就赔偿的事情有纠纷,不知道该怎么解决这个纠纷。也不清楚没有社保的情况下,我能得到哪些赔偿,具体的赔偿标准又是怎样的,想了解这方面的详细情况。
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answer-icon 共1位律师解答

首先来说说工伤纠纷的解决方式。 申请调解是一个途径,如果发生工伤事故赔偿纠纷,双方协商不成的话,就可以申请调解。 要是调解也无法解决,还可以走劳动仲裁程序。当和用人单位协商解决不了纠纷时,依据劳动仲裁法规就能够提起仲裁程序。 要是对劳动仲裁结果不服,还能向法院提起诉讼来解决问题。 接下来讲讲工伤没有社保的赔偿问题。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付,从工伤保险基金中先行支付,之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。 赔偿项目有不少。医疗费、住院费是肯定要赔的,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,原本应由工伤保险基金支付,现在都由用人单位承担。 职工住院治疗工伤的伙食补助费也由用人单位支付,经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由用人单位负责。 还有一次性伤残补助金,从工伤保险基金按伤残等级支付,现在由用人单位支付。标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 如果经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之,在工伤没有社保的情况下,劳动者的权益依然受到法律保护,用人单位要承担相应的赔偿责任。

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