如何解决工伤纠纷问题以及工伤没有社保该怎么赔偿？

首先来说说工伤纠纷的解决方式。

申请调解是一个途径，如果发生工伤事故赔偿纠纷，双方协商不成的话，就可以申请调解。

要是调解也无法解决，还可以走劳动仲裁程序。当和用人单位协商解决不了纠纷时，依据劳动仲裁法规就能够提起仲裁程序。

要是对劳动仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼来解决问题。

接下来讲讲工伤没有社保的赔偿问题。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。

赔偿项目有不少。医疗费、住院费是肯定要赔的，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，原本应由工伤保险基金支付，现在都由用人单位承担。

职工住院治疗工伤的伙食补助费也由用人单位支付，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由用人单位负责。

还有一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付，现在由用人单位支付。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

如果经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，在工伤没有社保的情况下，劳动者的权益依然受到法律保护，用人单位要承担相应的赔偿责任。