提出离职必须要等30天吗

提出离职并不一定必须要等30天。

首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这就是说，一般来讲提前30天书面通知单位是常见做法，但不是绝对的。

其次，存在一些特殊情况，劳动者可以立即解除劳动合同且不用等30天。依据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位有以下情形时，劳动者可随时解除：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作场所存在严重安全隐患却不改善；二是未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如规定不合理罚款制度；五是因一些法定情形致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

另外，如果劳动者与用人单位协商一致，根据《劳动合同法》第三十六条 ，双方可以按协商好的时间解除劳动合同，也不用非得等30天。

总之，30天不是绝对的等待期限，要根据具体情况来判断。

相关概念：

劳动合同解除：指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

劳动保护：是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。

劳动条件：是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。