劳动合同签订第二天不干了该如何处理？

如果劳动合同签订第二天就不想干了，处理方式如下：

首先，要判断自己是否处于试用期。如果处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，在试用期的话，你只要提前三天告知公司你要离职的想法就行，既可以口头也可以书面通知。

要是不处于试用期，按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间去安排后续工作，避免因人员突然离职给单位带来较大影响。

不过，存在特殊情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在以下情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。比如公司一直不发工资，或者让你在危险环境下工作却不提供相应保护等情况。

直接离开不做任何通知的话，可能会给公司带来不便，也可能会影响自己的声誉，还可能面临一些风险，比如公司以未办理正常离职手续为由，不支付应得的工资等。所以，最好还是按照法律规定的程序来处理离职事宜。