刚签完劳动合同不想干了该怎么办？

刚签完劳动合同不想干了，处理方式要分情况来看。

首先，如果还没有正式开始工作，也就是劳动关系尚未有效建立。依据《劳动合同法》第十条第三款，劳动关系自用工之日起建立 ，这种情况下只需直接通知雇主解除劳动合同就行。

要是已经开始工作了，又分试用期和正式期。在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。比如你在试用期，提前三天书面告知单位你要离职，到时间就能走人。

如果是正式期员工，同样依据《劳动合同法》第三十七条，需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。

另外，还有一种特殊情况，就是依据《劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果没有上述特殊情况，不按规定提前通知单位就离职，给单位造成损失的话，依据《劳动合同法》第九十条，可能要承担赔偿责任。所以，为了避免不必要的麻烦，建议按法律规定的程序来处理离职事宜。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

试用期：是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。