入职签了一年劳动合同中途能辞职吗

入职签了一年劳动合同中途是可以辞职的。

首先，在一般情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果还处于试用期内，那么提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。简单来说，就是成为正式员工后想辞职，要提前一个月写书面通知给单位；在试用期的话，提前三天说一声就行，这里试用期的通知不硬性要求书面形式，口头说也可以。

其次，如果用人单位存在法定过错行为，劳动者不仅可以辞职，还能主张经济补偿。按照《劳动合同法》第三十八条规定，这些法定过错行为包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在严重安全隐患；未及时足额支付劳动报酬，像工资没按时发或者少发；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因特定情形致使劳动合同无效；以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，要是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

不过，如果劳动者违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 。总之，签了一年劳动合同中途辞职是可行的，但要按照法律规定的方式和程序来进行。

相关概念：

竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

保密义务：劳动者对在工作过程中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密的责任，不能随意泄露给他人。