签完合同第二天离职是否需要付违约金？

签完合同第二天离职是否需要支付违约金，需要分情况来看：

首先，从劳动合同的角度来讲，根据《劳动合同法》的规定，通常情况下员工在签署合同次日离职无需承担违约金。只有在特定情形下，用人单位才可以与劳动者约定违约金。一种常见的特殊情况是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，并且双方约定了服务期，而劳动者违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另一种特殊情况是涉及保密协议或竞业限制条款。如果劳动者违反了保密协议或者竞业限制的约定，给用人单位造成损失的，也需要按照约定支付违约金。

其次，从一般合同的角度来看，依据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果在签订的合同中明确约定了离职需支付违约金的具体情形和金额，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定的违约情形时，离职方可能需要支付违约金。若合同中并未对违约金事项作出明文规定或者约定模糊不清，则违约金支付标准将依照违约所导致的实际经济损失为准，并且此种约定的违约金金额最高不得超过实际损失额的1.3倍。

总之，判断签完合同第二天离职是否要付违约金，关键要看合同的具体约定以及是否存在法定的需要支付违约金的情形。