劳动法规定试用期不超过几个月?

我刚找到一份新工作,公司说试用期要6个月。我不太清楚劳动法对试用期时长是怎么规定的,想知道按照法律,试用期最长不能超过几个月,我这公司规定的6个月是否合法。
张凯执业律师
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在劳动法里,试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在此期间,双方都有机会考察对方是否符合自己的要求。


依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,试用期的时长和劳动合同的期限紧密相关。具体来说,如果劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。比如一份期限为8个月的劳动合同,试用期最多只能是1个月。


当劳动合同期限一年以上不满三年时,试用期不得超过二个月。像一份期限为2年的劳动合同,其试用期最长为2个月。


要是劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。例如,一份5年期的劳动合同或者无固定期限劳动合同,试用期最长是6个月。


同时,该法还规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。而且,试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以,你可以根据自己签订的劳动合同期限,来判断公司规定的试用期是否合法。

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