劳动法规定试用期最长不得超过多久？

在我国，劳动法和劳动合同法对于试用期的时长有明确规定。简单来说，试用期就是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期的时长限制也不同。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。也就是说，要是你和单位签的合同是三个月到一年之间，那么试用期最多只能给你规定一个月。

当劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如合同期限是一年零几个月或者快到三年了，这种情况下试用期最多两个月。

而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着，就算你签的是很长时间的合同，或者没有明确截止日期的无固定期限合同，试用期最长也只能是六个月。

此外，还有一种特殊情况，如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，你可以根据自己签订的劳动合同期限，来判断公司规定的试用期是否符合法律规定。