劳动者试用期不得超过几个月？

我刚找到一份新工作，公司说试用期是6个月。我不太清楚法律规定的试用期上限是多少，想知道劳动者试用期到底不得超过几个月，这样我心里也有个底，看看公司的规定合不合法。
张凯执业律师
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试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。关于劳动者试用期的时长上限，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。


该法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如说，你和单位签订了8个月的劳动合同，那试用期最多只能是1个月。


劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。例如，签订了2年的劳动合同，试用期最长就是2个月。


三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着，如果签订的是3年以上的固定期限合同或者无固定期限合同，试用期最多能设置6个月。


此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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