试用期六个月是否合法？

试用期六个月是否合法，需要分情况来看。

首先，要明白试用期是用人单位和劳动者相互考察的时间段。在这个期间，单位考察员工能否胜任工作，员工也看看单位是否符合自己预期，这是一个双向选择的时期。

《劳动合同法》第十九条有明确规定：如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

也就是说，如果您的劳动合同期限在三年以上（包括三年的固定期限合同以及无固定期限合同 ），那么约定六个月试用期是合法的。要是劳动合同期限不满三年，却约定了六个月试用期，那就不合法了。比如您签的是两年的劳动合同，试用期却约定六个月，这就违反了法律规定。

另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且试用期包含在劳动合同期限内，如果试用期结束后单位延长试用期或者重新约定试用期，通常也是不合法的（特殊情况除外）。所以，您可以看看自己劳动合同期限是多久，以此来判断试用期六个月是否合法。