我国法律规定试用期不得超过几个月？

我刚找了份工作，公司说要试用一段时间，但没说具体多久。我担心试用期太长对我不利，想知道我国法律规定试用期最长不得超过几个月，这样心里有个底，也能保障自己的权益。
张凯执业律师
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在我国，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。它就像是一场‘试演’，让双方在正式建立长期劳动关系之前，有机会考察对方是否合适。


《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的时长有着明确且细致的规定。当劳动合同期限三个月以上不满一年时，试用期不得超过一个月。这就好比一场短期的合作项目，时间本就不长，试用期自然也不宜过长。例如，一份为期六个月的劳动合同，按照法律规定，试用期最长只能是一个月。


如果劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。一年以上的合同意味着双方有着相对较长时间的合作预期，所以试用期可以适当延长，但也不能无限制地延长。比如签订了一份两年的劳动合同，试用期最长就不能超过两个月。


当劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这种长期的劳动合同，对双方的影响更为深远，所以给予双方相对较长的试用期来充分了解彼此是合理的。比如一份为期五年的劳动合同，试用期最多就是六个月。


此外，还有一些特殊情况需要注意。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。而且，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这些规定都是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。

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