试用期最多不能超过几个月？

在法律上，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过一定期限的考察期。《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的时长做了明确规定，其目的在于保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。

具体而言，根据该法第十九条规定，如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。也就是说，当你和单位签订的合同时间在三个月到一年这个区间时，单位给你规定的试用期不能比一个月还长。

要是劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如你签的合同是一年零几个月或者接近三年，这种情况下试用期最长就是两个月。

而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里包括签三年整合同的，还有那种没有明确终止时间的无固定期限合同，试用期最长都只能给到六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，你可以对照自己的劳动合同期限，看看公司规定的试用期是否符合法律规定。