可以约定的试用期不得超过多久？

在我国，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。它并不是随意设定的，法律对试用期的期限有明确规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同。具体而言：

首先，如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这意味着，要是你和公司签订的合同期限是三个月到一年这个区间，公司给你规定的试用期最多只能有一个月。比如，你签了一份为期十个月的劳动合同，那试用期就不能超过一个月。

其次，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。也就是说，当你的劳动合同期限在一年到三年之间时，试用期最长只能是两个月。例如，合同期限是两年，试用期最多就是两个月。

再者，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。要是你签订的是三年以上固定期限合同或者无固定期限合同，试用期上限就是六个月。像那种大型企业，可能和员工签订无固定期限合同，这时试用期最长就是半年。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，大家在签订劳动合同时，一定要仔细查看试用期的约定是否符合法律规定，维护好自己的合法权益。