法律规定试用期最长不超过多久？

在法律层面，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。它并不是可以随意设定的，而是受到法律的严格限制。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；这意味着如果您和单位签订的劳动合同是三个月到一年这个区间，单位给您规定的试用期最多只能是一个月。要是超过了一个月，那就是不符合法律规定的。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；这里的“一年以上不满三年”，包含一年但不包含三年。在这个合同期限范围内，单位能给的最长试用期就是两个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，哪怕您签订的是很长时间的固定期限合同，或者是无固定期限合同，试用期最长也只能到六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，您可以对照自己的劳动合同期限，判断试用期是否合法。