试用期最长不超过几个月？

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过一定期限的考察期。在这个期间，双方可以进一步了解彼此是否合适建立长期稳定的劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期的时长和劳动合同期限是紧密相关的。具体来说，如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；也就是说，要是你和公司签的合同是三个月到一年这个区间，那试用期最多只能有一个月。

如果劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。举个例子，假如你的合同期限是一年多但不到三年，那么试用期最多就是两个月。

而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着，如果你的合同是三年及以上的固定期限合同，或者是无固定期限合同，试用期最长也就是六个月。

此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，试用期的时长是根据合同期限来确定的，最长不能超过六个月。