劳动法规定员工的试用期是多久？

在劳动法领域，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的一个时间段。在这个期间，双方都有机会考察对方是否符合自己的要求。

《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的时长有明确规定。首先，如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这意味着，要是你和公司签订的合同是三个月以上但不到一年，公司规定的试用期最多只能有一个月。

若劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。也就是说，当合同期限在一年到三年这个区间时，试用期最长就是两个月。

而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是试用期时长的上限了，无论你的合同期限是三年的固定期限，还是无固定期限合同，试用期都不能超过六个月。

此外，还有一种情况，如果劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是不得约定试用期的。这是为了保护劳动者的权益，避免一些用人单位滥用试用期。所以，当你了解自己的合同期限后，就可以依据这些法律规定来判断公司规定的试用期是否合理了。