question-icon 劳动法规定试用期不能超过几个月?

我刚找到一份新工作,公司说试用期是半年。我不太清楚劳动法对试用期时长是怎么规定的,就想问问试用期最长不能超过几个月啊,公司定半年试用期合不合法呢?
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  • #试用期时长
answer-icon 共1位律师解答

在我国劳动法里,试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的考察期。关于试用期的时长,法律是有明确规定的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限不同,试用期的时长也不同。当劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。这意味着如果您和单位签订的合同是三个月以上但不到一年,那试用期最多就是一个月。比如您签了八个月的合同,试用期就不能超过一个月。 要是劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。例如您签了两年的劳动合同,试用期最长就是两个月。 而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。也就是说只有当您签订的合同是三年以上的固定期限合同,或者是无固定期限合同的时候,试用期才有可能达到六个月。 此外,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同时,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以,您可以对照自己签订的劳动合同期限,来看公司规定的试用期是否合法。

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