中国劳动法规定试用期不能超过几个月？

在中国，《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的时长作出了明确规定。试用期其实就是用人单位和劳动者为了相互了解、相互选择而约定的考察期。

当劳动合同期限三个月以上不满一年时，试用期不得超过一个月。也就是说，如果您和单位签订的劳动合同是三个月到一年这个区间的，那么试用期最多只能是一个月。比如您签了九个月的劳动合同，试用期就不能超过一个月。

若劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。这里的一年以上包含一年，三年不满不包含三年。例如签订了两年的劳动合同，试用期最长就是两个月。

当劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的合同，对于这类合同以及三年以上的固定期限合同，试用期最长可以到六个月。

另外，如果劳动合同期限不满三个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是不得约定试用期的。所以，试用期的长短是和劳动合同的期限紧密相关的，用人单位不能随意设定过长的试用期。