试用期时长的法律规定是怎样的？

在我国，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过一定期限的考察期。关于试用期时长，法律是有明确规定的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期的时长也有所不同。当劳动合同期限三个月以上不满一年时，试用期不得超过一个月。比如说，你签了一份期限为八个月的劳动合同，那试用期最多只能是一个月。

如果劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。例如，签订了一份期限为两年的劳动合同，试用期最长就是两个月。

对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。要是你和单位签订了一份三年期限的劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期最多就是半年。

此外，还有特殊情况，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这些规定是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期。