丧假工资发放标准是怎样的？

丧假工资发放标准是一个在劳动者遭遇亲属离世时十分重要的问题。简单来说，丧假工资就是劳动者在依法享受丧假期间，用人单位按照规定支付给劳动者的工资报酬。

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。也就是说，劳动者在丧假期间，用人单位应按照正常出勤状态下的工资标准来支付工资，不得克扣。

虽然该通知主要针对国营企业，但在实践中，对于其他性质的企业，通常也会参照此规定执行。另外，《劳动法》第五十一条也明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这从法律层面进一步保障了劳动者在丧假期间获取正常工资的权利。

不过，如果劳动者请的丧假超过了法定天数，超出部分的工资支付情况则要根据用人单位的规章制度来确定。有些单位可能会按照事假来处理，扣除相应的工资；而有些单位可能会给予一定的人性化待遇。所以，劳动者在遇到这种情况时，最好事先了解清楚单位的相关规定。

总之，一般情况下，丧假期间劳动者的工资应正常发放，这是劳动者应享有的合法权益。如果用人单位存在克扣丧假工资的情况，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。