入职一周离职过分吗？

从法律层面来说，入职一周离职本身并不存在过分与否的法律界定，它更多地涉及到符合法律规定的操作。首先，我们来了解一下劳动者的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，劳动者享有辞职的权利，只要按照规定的程序和时间进行操作，就是合法的。如果入职一周还处于试用期内，那么提前三日通知用人单位，就可以合法地离职。这是法律赋予劳动者的自主择业权利，是受到法律保护的。从法律关系的角度看，劳动者和用人单位之间是平等的合同关系。当劳动者发现工作情况与预期不符，或者有更好的职业选择时，选择离职是对自身权益的一种维护。而且，法律这样规定也是为了保障劳动者在就业市场中的灵活性和自主性。当然，虽然法律允许劳动者在合理程序下离职，但从职业道德和诚信的角度出发，劳动者在离职时应该尽量做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。比如，将自己手头的工作进展、相关资料等与接手的同事或上级进行清晰的交接。如果因为劳动者未履行工作交接义务，给用人单位造成了实际损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者应当承担赔偿责任。所以，入职一周离职本身在法律上没有问题，关键是要遵循法律规定的程序，并且在可能的情况下做好工作交接。