工作一周离职是否可以拿到工资？

从法律角度来看，工作一周后离职是可以拿到工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务和对劳动者工资权益的保护，无论工作时间长短，只要劳动者付出了劳动，用人单位都不能随意克扣工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便工作一周就离职，劳动者在这一周内的劳动也属于提供了劳动服务，用人单位应按照约定或国家规定支付相应报酬。

此外，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。所以，工作一周离职后，劳动者完全有权利拿到自己应得的工资。