刚工作一个星期不想干了怎么办？

我刚入职一家公司才三天，就觉得这份工作不太适合自己，想直接走人。但又担心不办离职手续会有不良影响，比如影响以后找工作或者被追究法律责任啥的。所以想问问这种情况到底要不要办离职手续呢？

我在新单位上班一星期了，但还没签合同，现在因为一些个人原因想辞职，担心单位会以没签合同为由不给发这一星期的工资，所以想了解下这种情况到底能不能拿到工资，法律上是怎么规定的。

我入职一周了，公司还没和我签劳动合同，现在我想辞职。但又担心直接走会不会拿不到工资，或者给公司造成损失后要承担责任。所以想了解下这种情况能不能直接走，具体要怎么做？

我现在上班才一个月，但真的不想继续干下去了。不知道这种情况能不能辞职，辞职的话会不会有什么法律风险，比如要承担赔偿责任之类的。另外，具体的辞职流程是怎样的，我想了解清楚。

我在新单位工作了一周后，因为一些个人原因不得不离职，现在担心单位会不会以工作时间短为由拒绝支付这一周的工资。我想知道法律上对于这种工作一周后离职的情况，是否明确规定我能拿到相应工资，以及如果单位不给工资我该怎么办？

我入职五天了，公司一直没和我签合同，现在我不想继续干了，不知道能不能直接离开。我担心直接走会有一些法律风险，所以想了解清楚在这种情况下，法律上到底是怎么规定的，我该怎么做才合法合规。

我在一家公司工作才一个星期，现在想辞职，可我们还没签劳动合同。我就担心走了之后公司不给我这一个星期的工资，所以想问问这种情况下我有工资吗？要是公司不给该咋办？

我刚到一家公司，还在试用期，现在因为一些个人原因想辞职。我就想弄清楚，按照法律规定，我试用期提出辞职后，要过几天才能正式走人呢？我不太懂这方面的规定，希望能得到准确的解答。

我刚到一家公司工作五天，还没签合同。我现在不想干了，就想问问这种情况下能不能直接走人，直接走会不会有什么问题，需不需要承担什么责任，想了解这方面具体的法律规定。

我在试用期才干了一个星期，现在想辞职，但又担心拿不到工资。想知道从法律上来说，这种情况下我有没有工资呀？就想了解下这方面准确的法律规定，心里有个底。

我刚到新公司没几天，现在因为一些个人原因打算辞职。想知道像我这种上班没几天就辞职的情况，在法律上能不能得到赔偿呢？主要是想了解在什么情况下会有赔偿，什么情况没有赔偿 。

我入职才一周，现在打算离职了，可又担心拿不到工资。我想知道按照法律规定，这一周的工资我该怎么去要呢？是直接找公司要，还是有其他正规途径？要是公司不给，我又该如何维护自己的权益，保障能拿到应得的工资呢？

我刚和公司签了合同，可才过一天就发现这份工作实在不适合我。心里很纠结，不知道能不能直接不干了。也担心直接走会有什么麻烦，想问问这种情况下从法律角度看，到底可不可以不干了呢？

我在试用期内，觉得这份工作不适合我，想直接走人。但又不知道需不需要办辞职手续，直接走合不合法。我担心直接走会给自己带来法律风险，也不清楚公司会不会追究我的责任，想了解一下相关法律规定。

我现在处于试用期，对这份工作不太满意，想直接离开。但又不确定需不需要办理辞职手续，不办会不会有什么法律风险？不太懂这方面的法律规定，希望有人能解答一下。

我刚到一家公司工作十多天，发现这份工作并不适合我，想辞职，但不知道该怎么和领导说，也担心会不会涉及什么法律问题，怕自己处理不好给自己带来麻烦，有没有合适的表达方法和需要注意的法律事项呢？

我刚签了劳动合同，可第二天就不想干了。现在心里很纠结，不知道这样做合不合法，也不清楚要承担什么责任，更不知道具体该怎么操作来结束和公司的雇佣关系，希望了解相关的法律规定和处理办法。

我刚入职一家公司一周，发现工作内容和环境跟我预期差太多，想离职。但又担心这么快离职不太好，心里很纠结。我就想知道从法律角度看，入职一周离职过分吗，会不会有啥问题？

我参加了一份工作的试工，现在试工到第七天，我发现这份工作并不适合我，不想继续做下去了。但我不知道该怎么处理后续的事情，是直接走人，还是要办什么手续？会不会没有工资？希望了解一下相关的法律规定和正确做法。

我刚入职一家公司一周，发现这份工作并不适合我，心里就想着辞职。但我不知道入职一周就提出辞职合不合法，公司会不会因此刁难我，所以想问问能不能在入职一周的时候就辞职呢？