刚工作一个星期不想干了怎么办？

当您刚工作一个星期就不想干了，这在法律层面有相应的处理方式和规定。

首先，您要明确自己与用人单位之间的关系。如果您是试用期员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，您需要以书面或者口头等能让单位知晓的方式，提前三天告知用人单位您要离职。这样做是符合法律程序的，也能保障您和单位双方的权益。

若您没有按照规定提前通知就擅自离职，可能会给用人单位带来一定的损失。比如，用人单位可能因为您的突然离职，导致工作安排出现混乱，影响业务的正常开展。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。不过，用人单位需要证明因为您的擅自离职而遭受了实际损失，才可以要求您进行赔偿。

在办理离职时，您可以按照单位的规章制度，办理工作交接手续。这包括归还单位发放的办公用品、交接工作资料等。单位在您办理完交接手续后，也应当按照规定，及时为您结算工资。如果单位拒绝支付工资，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，单位还应当为您出具解除劳动合同的证明，这对于您下一份工作可能会有帮助。