签了劳动合同第二天不想干了该怎么办？

当签了劳动合同第二天就不想干了，是有相应的法律规定和处理方式的。

从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应当按照合同约定履行相应的义务。但这并不意味着劳动者就没有解除合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果你还处于试用期，那么按照规定，提前三日通知用人单位即可。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续可能产生的纠纷，建议采用书面形式，比如写一份辞职报告，明确表达自己想要解除劳动合同的意愿，并说明预计离职的时间。同时，最好通过电子邮件、邮寄等方式留下通知的证据。

若你已经过了试用期，就需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在书面通知中，要清楚地写明辞职的原因和离职的日期。在这三十天内，你仍然需要按照公司的规章制度正常工作，完成自己的工作任务，并做好工作交接。这既是对用人单位的负责，也是避免给自己带来不必要的法律风险。

如果没有按照法律规定的程序提前通知用人单位就擅自离职，可能会被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，即使不想继续工作，也要遵循法律规定的程序来解除劳动合同，以保障自己和用人单位双方的合法权益。