入职第一天就不想干了该怎么办？

当入职第一天就不想继续工作时，可从以下几方面来处理。

首先，从法律层面来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然入职第一天可能还处于试用期起始阶段，但从法律关系确立的角度，一旦签订了劳动合同，劳动关系就已经成立。不过在很多情况下，入职第一天可能还未正式签订书面劳动合同，但口头的录用意向也构成了一定的劳动关系事实。

从操作流程来讲，如果已经签订了劳动合同，应当尽量以书面形式通知用人单位。书面通知可以是辞职信、离职申请等，明确表达自己解除劳动关系的意愿和时间。这样做是为了留下书面证据，避免后续可能出现的纠纷。若还未签订劳动合同，也建议口头告知用人单位负责人或者人力资源部门，说明自己不想继续工作的原因。

从诚信和职业素养方面考虑，即使只工作了一天，也应该对用人单位保持起码的尊重和诚信。清晰、诚实地说明自己不想继续工作的原因，比如发现工作内容与预期不符、个人职业规划有变动等。这样既可以维护自己的职业形象，也有助于避免给用人单位造成不必要的误解。

关于工作交接，虽然只工作了一天可能涉及的工作交接内容不多，但仍应将自己知晓的相关信息、资料等告知用人单位。比如是否领取了办公用品、是否了解了一些内部系统的使用等情况，都应如实反馈。如果用人单位要求办理离职手续，比如填写离职申请表、归还工作证件等，应积极配合办理。

总之，入职第一天就不想干了，要依据法律规定，以恰当的方式和态度处理好离职事宜，维护好自身权益的同时，也展现出良好的职业素养。